23. března 2011
Změny v zákoníku práce, které v současné době předkládá ministr práce a sociálních věcí Drábek jsou v mnoha ohledech pro sociální demokracii nepřijatelné. Již od dob bývalé vlády Mirka Topolánka, kdy Drábkův resort řídil současný premiér Nečas, soustavně kritizujeme například takové změny, které ve svém důsledku oslabí práva zaměstnanců a naopak posílí práva zaměstnavatelů.
V minulých týdnech jsem upozorňoval, že jedním z těchto návrhů je poskytnutí zákonného důvodu zaměstnavatelům k výpovědi z pracovního poměru při porušení režimu dočasně práce neschopného. Zjednodušeně - v případě, že zaměstnanec na nemocenské nebude během kontroly doma, mohl by s ním zaměstnavatel v takovém případě rozvázat pracovní poměr. Dosud však není zodpovězena otázka, zda zaměstnavatelé dostanou právo kontrolovat své zaměstnance i v době, kdy pro ně nejsou povinni vykonávat jakoukoliv práci (např. dovolená). Takový krok bychom pak považovali za nebezpečný a především nepřijatelný precedent pro další podobné kontroly.
Stejně tak nemůžeme souhlasit s rozšiřováním tzv. dohody o provedení práce ze stávajících 150 na 300 hodin ročně. Připomínám, že tento institut je v Evropě zcela ojedinělý a jediným, kdo jej v tuto chvíli považuje za potřebný, jsou čeští pravicoví politici. Všude jinde v rámci EU se bez něj obejdou. Možná by tedy nebylo od věci, kdyby se ministr Drábek vydal na západ od našich hranic a pozeptal se u svých kolegů, jak situaci řeší oni. Je evidentní, že Nečasova koalice se snaží o výrazné oslabení principů pracovního práva, což nelze než odmítnout. Hrozí totiž, že dojde k motivaci podnikatelů, aby svou činnost realizovali prostřednictvím dohod o provedení práce na úkor standardního pracovního poměru. To však žádné výhody nenese, určitě tedy ne pro slabší stranu pracovně právního vztahu, tedy pro zaměstnance.
V případě problematiky sezonních prací, například těch, které jsou závislé na počasí, a které mají nezanedbatelný vliv na naši ekonomiku, jsme odhodláni diskutovat o řešení problému. Na druhou stranu je třeba ctít principy pracovního práva.
S plánovanou změnou zákoníku práce nemůže souhlasit nikdo, kdo ctí práva a povinnosti zaměstnanců. Doby, kdy byl zaměstnanec pouhou jednotkou práce, jsou dávno pryč. Pokud se snad někdo hodlá vrátit do éry průmyslové revoluce, nechť odejde. Jsem silně přesvědčen, že na ministerstvu práce a sociálních věcí se chystá další útok na právní a sociální jistotu zaměstnaneckého poměru, čímž dojde i k dalšímu oslabení funkcí pracovního práva.
Jsem přesvědčen, že i v této otázce by měla vláda komunikovat s opozicí, nikoli ji arogantně přehlížet. Sociální demokracie je nakloněna rozumné diskusi, kdy lze docílit průsečíku mezi požadavky zaměstnavatelů a nutnou obranou práv zaměstnanců. Nikdo jistě nechce, aby se zásadní instituty pracovního práva v ČR měnily každé volební období.
Jan Chvojka, poslanec ČSSD a člen Podvýboru pro pracovní právo a zaměstnanost PSP ČR
