28. srpna 2009
Pro ČSSD je nepřípustné, aby se ekonomická krize, a s ní spojený dočasný pokles ekonomiky staly záminkou k razantnímu omezení práv zaměstnanců, jak navrhuje ODS. Pokoušet se v době krize zavádět výpovědi bez udání důvodu nebo jednoměsíční výpovědní lhůtu je ojedinělým postojem v celé Evropské unii.
Po celou dobu vlády Mirka Topolánka jsme se museli bránit nesmyslným návrhům bývalého ministra práce a sociálních věcí Petra Nečase. Jeho nejostudnějším návrhem je pokus o zavedení výpovědi bez udání důvodu. Stejně tak zkrácení výpovědní lhůty na jediný měsíc a snižování odstupného stanoveného dle odpracovaných let považujeme zvlášť v dnešní době za podpásové. Také další návrhy ODS vedou ke snižování jistot zaměstnanců. Prodlužování zkušební doby na 4 měsíce a možnost opakovaného sjednávání pracovního poměru na dobu určitou výrazně omezí práva zaměstnanců.
ČSSD je přesvědčena, že v době ekonomické krize je povinností státu zasadit se o vznik nových pracovních míst a zajistit dodržování práv zaměstnanců. Sociální smír a férové vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli jsou klíčovým předpokladem prosperity. Z této myšlenky také vychází komplexní program boje s ekonomickou krizí. Hlavními cíli ČSSD je udržet stávající pracovní místa a vytvořit nejméně 100 000 nových pracovních míst. K tomu chceme využít především zdroje z evropských fondů, jejichž čerpání vláda Mirka Topolánka absolutně nezvládla. Díky prostředkům z Evropského sociálního fondu je také možné bez dopadu na státní rozpočet zavést zkrácený pracovní týden, který pomáhá řešit krizi v Německu.
Zdeněk Škromach
stínový ministr práce a sociálních věcí
