ČSSD: Chceme zvýšit flexibilitu pracovních míst

Konkrétní opatření ČSSD, která by měla platit po období ekonomické krize:

předcházet a zamezit propouštění zaměstnanců, a to zavedením příspěvku k úhradě povinných odvodů do pojistných fondů na zdravotní a sociální pojištění určeného pro zaměstnavatele, kteří z vážných provozních důvodů nemohou zaměstnancům přidělit práci a poskytují jim náhradu mzdy ve výši nejméně 60%;

podpořit tvorbu nových pracovních míst, zejména pro zaměstnance, kteří přišli o práci kvůli zrušení jejich pracovních míst, z toho důvodu prosazujeme zavedení příspěvku (ve výši 15-30% z ceny práce) určeného zaměstnavateli, který vytvoří pracovní místo pro uchazeče o zaměstnání evidovaného nejméně 3 měsíce, a toto místo zachová minimálně 12 měsíců.

motivovat zaměstnance k hledání a přijetí i nízko placených pracovních míst, a to prostřednictví příspěvku zaměstnancům, kteří byli před přijetím do pracovního poměru vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání nejméně 3 měsíce, byli příjemci dávek pomoci v hmotné nouzi, našli si sami zaměstnání a jejich mzda nedosahuje 1,7 násobku životního minima; výše příspěvku bude činit 22% během prvních 12 měsíců a 11% během dalších měsíců;

motivovat zaměstnance k samostatné výdělečné činnosti - zejména v oblastech nenáročných na vstupní investice – prostřednictvím příspěvku na úhradu odvodů do pojistných fondů pro uchazeče o zaměstnání, kteří jsou evidováni nejméně 3 měsíce, pobírají dávky pomoci v hmotné nouzi a stali se samostatně výdělečně činnými osobami;

zvýšit pracovní mobilitu zaměstnanců a motivovat je k přijetí pracovního místa mimo bydliště zavedením příspěvků na dojíždění za prací, a to ve výši

Opatření: Zavedení příspěvků na dojíždění za prací, a to ve výši:

do 30 km ve výši 1 300 Kč,
do 60 km ve výši 2 100 Kč,
do 90 km ve výši 2 600 Kč,
do 120 km ve výši 2 850 Kč,
do 250 km ve výši 3 150 Kč,
do 600 km ve výši 3 400 Kč,
nad 600 km ve výši 3 500 Kč.

tiskové oddělení ČSSD