„Významným bodem, se kterým se nedá souhlasit je lhůta, po kterou se může uzavírat smlouva na dobu určitou, která se rozšiřuje na 5 let. Původní myšlenka absolutního řetězení, která by dělala ze zaměstnanců nevolníky, se naštěstí oslabila, ale i zde není jasné, zda i zde to nebude 5 + 5 + 5 let, kdy zaměstnanec nikdy nezíská právo na odstupné,“ říká Vladimír Špidla.
