15. dubna 2010
Kampaň ODS pro volby do PSP zcela ztratila kontakt s realitou a ODS je schopna pro alespoň částečný úspěch slíbit či popřít cokoliv. Dalším názorným příkladem je výpověď bez udání důvodu.
Připomeňme si slova Petra Nečase z 1. dubna 2010 a tiskového mluvčího ODS z 31.3.2010 z jejich oficiálních tiskových zpráv a prohlášení na webu ODS.
Citace:
"V návrzích expertní skupiny na změny Zákoníku práce nikdy nebyla navržena výpověď bez udání důvodu. Je to lživá propaganda ČSSD, ODS nikdy nic takového nenavrhovala a nenavrhuje."
Jaká jsou fakta?
Petr Nečas vytvořil v roce 2008 expertní skupinu ministra práce a sociálních věcí vedenou JUDr. Bezouškou z Katedry občanského práva Právnické fakulty Západočeské univerzity v Plzni. Tato skupina vypracovala návrhy věcných změn zákoníku práce a mimo jiné v textu navrhla:
1. Zaměstnavatel může propustit zaměstnance z důvodu provozní potřeby, z důvodu spočívajícím v osobě zaměstnance nebo z důvodu zaměstnancova porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru.
Alternativně: Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď i z jiného ospravedlnitelného důvodu spočívajícím v provozní potřebě zaměstnavatele anebo v osobě zaměstnance, je-li pro zaměstnavatele podstatně snížena realizace pracovního poměru.
2. Nemá-li zaměstnavatel k propuštění zaměstnance ospravedlnitelný důvod může dát zaměstnanci výpověď, poskytne-li mu zvláštní odstupné ve výši dle druhého odstavce.
Alternativa 1:
• Zaměstnavatel s nejvýše deseti zaměstnanci může zaměstnance propustit i bez poskytnutí zvláštního odstupného.
Alternativa 2:
• Má-li zaměstnavatel nejvýše deset zaměstnanců, stačí, poskytne-li zvláštní odstupné v poloviční výši.
Lež ODS o tom, že "návrhy expertní skupiny nic podobného jako výpověď bez udání důvodu neobsahovaly", má krátké nohy. Uvedený materiál je k dispozici ZDE, inkriminované části jsou na stranách 22 až 24.
Fakt, že tyto návrhy v tzv. Bezouškově zprávě byly skutečně zahrnuty mohou také jednoduše potvrdit účastníci tripartity, tedy odbory a zaměstnavatelé. Odbory dokonce zahrnuly "výpověď bez zákonem uznaného důvodu" do svých veřejných protestních akcí proti ministru práce a sociálních věcí Petru Nečasovi, který jednostranně zaměřenou novelu zákoníku práce podporoval v řadě svých veřejných vystoupeních.
To samé platí o návrhu novely zákoníku práce, kterou 25. 3. 2009 poslal do meziresortního připomínkového řízení ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas.
Zde je kromě zkrácení výpovědní lhůty ze dvou na jeden měsíc také přidán nový důvod pro okamžité ukončení pracovního poměru takto:
"nelze-li po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby pracovní poměr dále pokračoval"
Tento výpovědní důvod je formulován velmi obecně, což umožňuje jeho extrémní zneužitelnost a téměř vylučuje možnost soudní ochrany zaměstnance. Fakticky se jedná o skryté propuštění bez udání důvodu. Přitom v demokratické společnosti musí platit zásada, že každý zaměstnanec musí znát důvod výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Petr Nečas byl v roce 2006 největším odpůrcem nového zákoníku práce a stál i v čele snah o odložení jeho účinnosti. Byl jedním z autorů na zrušení některých ustanovení.
Je zřejmé, že jestliže bude mít pravice po květnových volbách dostatečnou sílu, prosadí návrhy obsažené v Bezouškově skupině do praxe. Prohlášením Petra Nečase, že nic takového nechce, se nedá věřit - stačí si vzpomenout na jeho jasné prohlášení, že ODS nebude zavádět poplatky ve zdravotnictví, aby tento slib do roka a do dne porušil a poplatky zavedl. S výpovědí bez udání důvodů by to dopadlo úplně stejně.
Milan Urban
místopředseda ČSSD
Základní přehled návrhů Nečasovy expertní skupiny obsažených v tzv. Bezouškově zprávě (ve formátu PDF) je ke stažení ZDE, přílohy k němu ZDE. (Příloha „Skončení pracovního poměru výpovědí“ má číslo 12, příslušné pasáže najdete v dokumentu na stránkách 22 až 24.) Stručný přehled závěrů zprávy naleznete ZDE.
